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LE TROPHÉE DU DRH DE L'ANNEE & PRIX DE L’IRH DE L’ANNÉE

Le Trophée du DRH de l’année

Le Trophée du DRH de l’année

Créé en 1997 par Hudson, Cadremploi et le Figaro Economie, le Prix du DRH de l'année valorise la profession et met en avant l'importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l'entreprise.

La fonction de DRH a évolué ces dernières années, pour jouer aujourd'hui un rôle primordial dans la stratégie globale de l'entreprise. Pour la remise de ce prix, le mode de fonctionnement qui prévaut est le suivant : le Jury sélectionne les candidats en étudiant leur parcours professionnel et leurs accomplissements tout au long de leur carrière. Les candidats sont ensuite auditionnés à l'occasion d'un Grand Oral qui a lieu fin avril.

A l'issue de ce processus, le Jury retient le futur lauréat qui sera mis à l'honneur lors de la soirée de cérémonie de remise du Trophée.

 

 
Le Trophée de l’Initiative RH de l’année

Le PRIX de l’Initiative RH de l’année

Créé en 2003 par Hudson, Cadremploi et Le Figaro, le Prix de l'Initiative RH récompense une équipe et ses réalisations. Ce Prix a permis de récompenser des initiatives menées dans des structures de toute taille et de tout secteur. Le Prix de l'Initiative RH, par ses idées novatrices, ses mises en œuvre concrètes, ses démarches originales et ambitieuses, participe également à l'échange de bonnes pratiques dans la profession des RH.

Critères de sélection du lauréat du prix de l'IRH : 

INNOVATION L'initiative apporte une réponse novatrice à une problématique RH. Elle représente une avancée pour la profession RH ainsi que pour l'entreprise/l'organisation qui l'a implémentée.

TRANSPOSABILITE L'initiative est transposable dans d'autres entreprises/organisations.

EFFICACITE Des premiers retours montrent l'applicabilité, la fiabilité et l'efficacité de l'initiative.

ADHESION L'initiative s'inscrit dans la stratégie de l'entreprise/organisation. Elle contribue à la cohésion sociale et implique plusieurs acteurs internes.

EMPLOI Le projet s’inscrit dans une démarche de sauvegarde et de valorisation de l’emploi.

COURAGE & AUDACE L’initiative montre l’engagement de la Direction de Ressources Humaines dans les orientations stratégiques de l’entreprise pour y défendre le capital humain. 

Conditions de participation au prix de l'initiative RH : 

  • Peuvent participer au prix de l'IRH, toute entreprise/organisation dont le siège social est en France, quels que soient sa taille, son secteur d'activité, son chiffre d'affaires et le rayonnement de son activité.
  • L'initiative doit être réelle et déjà mise en place au sein de la structure.
  • L'initiative répond à une problématique RH.
  • Les équipes RH ont été impliquées dans le déploiement de l'initiative.
  • L'entreprise/l'organisation n'est pas représentée au sein du Jury du Trophée du DRH de l'année et du Prix de l'Initiative RH de l'année.
  • Cette initiative n'a pas déjà été primée lors d'une édition passée. Cependant une entreprise/organisation qui a déjà été récompensée peut soumettre un nouveau projet.

La participation à ce prix est gratuite.

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Jean-Michel Guillon
IRH
 

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