Suivre
Site Search
fr en
 
 
InTALENTgenceBlog
 

H de la semaine 26

 

 

« Sa manière laborieuse de ne rien dire dans des phrases infinies »...

On croirait entendre au mot près la caricature, virant à la farce, que ressassent les adversaires d'un des candidats, présenté comme favori sans qu’il soit tout à fait avéré qu’il le soit, à l'élection présidentielle. Il n'en est rien. Cette critique acerbe vient de Thomas Hardy, grand écrivain britannique, à propos d’Henry James, immense écrivain américain, entre autres auteur de la Bête dans la Jungle, les Ambassadeurs, la Tour d’Ecrou, Portrait de femme, le Dernier des Valerii ou Daisy Miller...

Henry James a laissé derrière lui une œuvre majeure, pour l’essentiel composée de nouvelles subtiles aux accents psychologiques qui explorent les abîmes de l’âme, les agissements du mal et les soubresauts de la civilisation. Henry James est en tout plus européen qu’américain si l’on considère que le rêve américain est de consacrer un homme neuf, un self-made man, qui laisse derrière lui, telle une vieille peau, un destin oppressant, un passé qu’il récuse ; le Vieux Continent, à l’inverse, continue de négocier avec son passé, ou mieux : avec ses passés, toujours tiraillé entre les idéaux des Anciens Régimes (et leurs héritages) et les valeurs libérales, égalitaires et quasi prométhéennes de la Démocratie.

James l’Européen aime la complexité et la nuance : elles constituent deux des raisons pour lesquelles on lit, afin de mieux décrypter sa vie à travers celle des autres. James décrit le réel comme « une immense toile d’araignée, faite de fils de soie ténus, suspendus dans la chambre de la conscience, et qui retient dans sa trame tous les atomes flottant dans l’air ». Car la grande affaire d’Henry James aura été le secret : « On ne sait jamais le tout de rien » écrivait-il, postulant que le réel est inconnaissable, se dérobant tel un mirage à mesure que nous nous approchons de lui. James a mis tout son génie, sa virtuosité, « sa trompeuse limpidité », dans l’art de ne jamais conclure - Conrad disait de ses livres « qu’ils se terminent comme se termine un épisode de la vie : ils vous laissent avec la sensation que la vie avance encore. »

Une des nouvelles les plus puissantes et les plus connues d’Henry James s’appelle « Un motif dans le tapis ». Le narrateur en est un critique littéraire de deuxième ordre qui se voit confier la tâche de rendre compte du dernier roman d’un grand écrivain, Hugh Vereker (sous lequel il est aisé de reconnaître Henry James), et de formuler, de manière radicale et inédite, où et en quoi réside le génie de son œuvre. Flatté et excité, le narrateur s’attelle à la tâche : son article paraît, il est fin mais insuffisant, lui fait défaut l’essentiel.

Quelque temps après, croisant Vereker, celui-ci lui confie qu’il « a construit toute son œuvre à partir de quelque chose qui a toujours échappé à ses commentateurs. Cette chose, qui n’était pas censée rester invisible, personne ne l’a pourtant jamais vue. » Le récit va donc mettre en scène la (vaine) traque de ce que le narrateur appelle « le motif dans le tapis », ce lieu où, en chaque être (et donc chez Vereker), se niche ce qui l’explique, le résume, le dévore.

Cherchons-nous, dans chaque candidat que nous rencontrons chez Hudson, « ce motif dans le tapis » ? Oui bien sûr car dans notre monde complexe et changeant, où les savoirs naissent et meurent en accéléré, nos métiers d’évaluation, d’accompagnement et de développement consistent plus que jamais à mettre à jour les motivations des candidats, leur moteur secret ou apparent, connu d’eux ou pas – en clair leurs ressorts singuliers qui les feront s’adapter au mieux à des situations en évolution rapide, le plus souvent imprévues, le plus souvent inédites.

Y parvenons-nous toujours ? A la différence d’Henry James, disons que nous essayons systématiquement sinon de « savoir le tout de rien » au moins d’apporter des éclairages pertinents et des réponses concrètes sur les traits de personnalité et les motivations des candidats que nous rencontrons. Ce n’est pas tout… mais c’est beaucoup plus que rien…

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France













b i u quote


Images CAPTCHA
Saississez le code du dessus dans la case ci dessous
Save Comment
 
 
Indiquez-nous vos besoins, Contactez-nous
 
 

Mettre-à-jour InTalentGence

 
 
 
 

Rechercher

 
 
 

A propos de InTalentGence

Le Blog InTalentGence by Hudson offre un regard actuel sur le marché de l’emploi ainsi que les grandes tendances et perspectives des stratégies RH, du Talent management et du Recrutement.
En savoir plus sur Hudson.
 
 

Nuage de mots clés

DRH de l’année Talent Management # 10 mars 16 19 janvier 2 mars 2017 2015 2016 2017 360 ° Feedback 7 décembre 9 décembre 9 mars ACIES acies consulting group advice afte Aide Alexandra Apostolescu amabassadeurs améliorer son recrutement Amour Anne-Charlotte Millard Antony Prissette apprentissage Assessment Center attirer big data billet d'humeur Blog bloquer bloquer un échange brette business cabinet cabinet de recrutement cadremploi cadres cadres commerciaux Café candidat candidats Carlos Ghosn Célébration Cérémonie Cervantes Chaleur challenge chasseur de têtes classement Climatisation CMN coach Coacher coaching co-dévelopement collective compétence compétences en recrutement conseil Conseils consultant conversation crise CV data définition de poste développement Developpement Center dfcg directeur directeur financier Directeur Général DRH DRH de la semaine DRH De L'année échange écoles emloi Emmanuel Carrère Emotions Emploi entreprise entretien entretien de recrutement équipe espoir être heureux au travail étude étudiant Evaluation Evenement interne experience expérience expérimentée expertise Fabrice Mouchel fête fidéliser figaro figaro classifield finance financier followers formation forum forum Rhône Alpes France Frédéric Schwenck groupe Groupe PSA H H de la semaine Hdelasemaine HR hudson Hudson France Hudson Grand Sud Humeur Identifier image IMS Entreprendre industrie ingénierie ingénieur ingénieurs initiative rh initiative rh de l'année inititative insertion IT jean paul brette Jean-Baptiste de Chatillon jeune Jeunes Kundera L’Homme laurent guillot L'homme dé Lindal linkedin lyon management marc henry Marc Puyoulet Marcel Proust marché Marché de l’emploi marché de l'emploi Marie Françoise Damesin marque employeur megadonnées meilleur mémoire Meilleures résolutions Mentoring merci michelin Nantes Neuilly niveau de formation élevé nominés offres organisation Out of the box outplacement parcours Paris Parité Pétanque Philosophie Président de la République prix Prix du jeune Financier processus de recrutement productivité profession professionnel projet projets rh promesse employeur psychologie Psychologue du travail PwC pwx qualité des recrutements Qui sui-je ? qui suis-je? raison rationnelle réalisation recruitin recrutement recrutement immobilier Recruter recruteur recruteurs remise de prix Rencontre repositionnement réputation réseaux sociaux Ressources Humaines résultats rh Robotisation ROI RSE saint gobain salons hoche secteur sélection sélection des candidats social network Soutient Spinegard Spineguard Talent Acquisition Talent Management talent programme talents tendance emploi finance Test tips top5 transport trophée trophée daf trophée du daf trophée du directeur financier de l’année turnover Unibail Rodamco Vacances Valeur ajoutée de l’Humain vote winner # #Hdelasemaine 12 juin 19ème siècle 2016 2017 360° A Compétence Egale Accompagner accomplissement achat Acteur administration de biens ADN de l’entreprise aéronautique agroalimentaire Alexandra Apostolescu Alexis de Bretteville algorithmes Amélioration aptitudes professionnelles Archibald Haddock Arts assessment assessment center assessment centers Assessmentcenter Asset management Assurance attirer Attraction automobile babyboomers Balzac Bande dessinée Banque Banque d'investissement Banque privée Barack Obama baromètre baromètre hudson BD Bern Terrel Bien-être au travail Biens de consommation Big Data Billet Billet d'Humeur Bonheur Boston Brexit Cabinet de conseil en ressources humaines Cabinet de recrutement Cadres canaux de sourcing candidat Candidats caractéristiques des générations carrière ascensionnelle cérémonie Charybde chasse de tête chasseur de têtes chasseurs chasseurs de tête Choc des générations Choix Claire Peigney Classement Coach Coaching Co-développement Collectivité locales commerce distribution commercial Commerciaux company page Compétence Compétences compétences du DRH compétences pharmaceutique competition Confiance Conseil Conseil en recrutement Conseiller conseils consolidateur Consultant Consultants volontaires Consumer goods Contact contrôleur de gestion cooptation Coup de pouce création de postes CRM CV daf Daniel Cohen Démission dépassement de soi Descartes Développement développement RH différence Digital diplôme Directeur Financier Directeur financier de l'année Directeur Général Direction des ressources humaines Directions commerciales Directions financières Directions marketing Distribution Diversité Donald Trump drh Du plaisir dans les difficultés e-assessment e-commerce écoute Ecouter Égalité Élection présidentielle 2017 Elections Emma Bovary Emmanuel Macron Emploi emploi construction emploi énergie emploi finance emploi gerant de copropriete emploi immbilier emploi immobilier sud de la loire emploi industrie emploi ingénieurs emploi laboratoire Emploi Secteur Public Engagement Engagement sociétal engagements enquête RH entreprise Entreprise engagée entreprise où il fait bon vivre Entretien entretien annuel Entretien de recrutement Epanouissement Epanouissement personnel Epanouissement professionnel équipe équipe RH Espace Champerret Etude étude Hudson Evaluation évaluation évaluation en ligne événement Evolutions Excellent Expériences Exposition universelle fatima yagoubi ferroviaire fidélisation Figaro filière finance finance formation Forte notoriété Forum emploi seniors Francis Scott Fitzgerald Frédéric Schwenck Futur Gatsby le magnifique Généralistes génération Génération Baby boomers génération X génération y Générations gestion des ressources humaines Gilles Lapouge grand rex grande distribution Grands généralistes GRH guerre des talents Guide 2016 Guy de Maupassant H H de la semaine hauts potentiels Hdelasemaine H'Drives Henry James Hergé Hillary Clinton Hobbies Hollywood homecare Homme augmenté Homme réparé Homme robot Hommes HRO Today Htag Hudson Hudson France hudson immobilier et consctruction Hudson Industrie et Services Associés Hudson Service Public Hudson talent management Humaine Humeur identification identifier immobilier immobilier de commerce et distribution implication Incontournable Industrie Initiative RSE innovation intelligence Intelligence multiple International internet intuitive Investment Banking ISEG Ivan Jablonka Jay Gatsby Jean-Paul Brette jeu recrutement job boards job R&D Julien Sorel l’industrie en 2013 l’Investment et le Fund Management La bête dans la jungle La Vraie vie de Sebastian Knight laurent derote le Facility-Management Le H de la semaine le secret des recrutements réussis Leaders League Les décideurs Les vertus de l'échec lettre de motivation Leviers de motivation L'existence précède l'essence Life sciences lifesciences Lille linkedin Littérature logistique Lucien de Rubempré Luke Rhinehart Lyon Maison blanche management Manager managers Marc Puyoulet Marcel Proust marché de l'emploi Marché des Cadres Marchés financiers marketing marque employeur Maxim Peter me recruterais-je? Medef Ile-de-France mémoire Mentoring inversé métier Métier de rêve Middle management Mission Montaigne Monument temporaire mort proclamée motivation motivation professionnelle mutation Nabokov Nick Carrey Nicolas Chouin nicole prudhomme Nostalgie numéritque Objectif offres video Opération Coup de pouce Opération RSE Optimisme organisation Organisations Oscar Wilde out of the box Outils Outplacement Outre les métiers traditionnels Paris passerelle public – privé Passion Patrick Besson Patrick Modiano Performance Performance de l'entreprise performance RH Personnage perspectives emploi 2014 Pertinence Philippe Gressier Philosophie Pokerface popularité postes Pratique réputée prédictif prévision emploi 2014 Prévoyance Printemps process de recrutement processus de recrutement Professional services profil profils Profit programme hauts-potentiels promotion immobiliere Proust qualite du recrutement qualité du recrutement Quotidien R&D Ray Kurzweil rebondir Recrutement recrutement dans l’industrie recrutement de cadres confirmés recrutement finance Recrutement innovant recrutement pharmaceutique recrutement recherche & développement recrutement santé Recrutement Secteur Public recrutement soin à domicile Recruteur réduction de coût renault réseau réseaux sociaux ressources humaines Résultats élections américaines rétention des talents réussite Réussites professionnelles révolution révolution digitale RH RPO RSE salaire finance Santé Sartre Scylla secteur porteur sélection sélection des candidats sélection des talents Semaine de la Diversité Séparation Service Public SIRH sitcom Skype sourcing Spinoza Sports Stratégies de recrutement supply chain syntec Systèmes de rémunération Tag talent Talent Acquisition Talent Management team building Technologies de l'information tendance marche immobilier test psychométriques tests de personnalité tests psychometriques tests psychométriques Tintin Top Management Tour Eiffel traits de personnalité transformations transparence transparence et communication Trophée du directeur financier de l'année Turing Turner turnover collaborateurs Ultralibéralisme Un motif dans le tapis USA Vacances Valeur Hudson Vidéo Virtuel Vocation Voyages
 
 
 

FooterPhone

© 2011 - 2017 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.