Suivre
Site Search
fr en
 
 
InTALENTgenceBlog
 

H de la semaine 43

 

 

On a connu promesses mieux tenues : à peine avions nous écrit que nous ne citerions pas Steve Jobs dans ce H que nous nous dépêchons de le faire. Bien entendu, nous nous trouvons des excuses, au premier rang d’entre elles celle-ci, qui est imparable, de ne pas publier une citation de Steve Jobs mais une citation sur Steve Jobs, ce qui donne à notre mensonge un relief atténué, disons celui d’une simple bosse sur le parcours du Tour de France (versus un col hors catégorie tel que le Galibier…).

Cette citation (sur Steve Jobs), la voici : « Ne comprenez-vous pas que Steve ne connait rien à la technologie ? C’est juste un formidable vendeur… Il n’a aucune connaissance en ingénierie, et ce qu’il dit, comme ce qu’il pense, est faux à quatre vingt dix neuf pour cent. » Cet extrait, qui donne la mesure exacte d’une admiration, est de… Bill Gates (ceci pouvant expliquer cela) et figure en incipit d’un roman passionnant de Graham Moore sur les débuts du capitalisme, Les derniers jours de l’émerveillement.

Suivant Bill Gates, dont la pensée amicale vient s’ajouter à ce que nous avons appris à connaître de Steve Jobs, de sa légende et des innombrables zélateurs qu’il a inspirés au fil des années, nous vous encourageons à reprendre quelques unes des pensées du fondateur d’Apple (elles pullulent sur le net) et à y appliquer le pourcentage de véracité que leur accorde le fondateur de Microsoft – soit 1%.

Ça y est ? Impressionnant non ? Lire les fulgurances de Steve Jobs nous renvoie à la culture d’entreprise dont Edgar Morin explique qu’(elle) « est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué ». Apple est tout à fait exemplaire de ce qui se fait en termes de manifestation visible (ce qui ne signifie pas réelle) de l’identité d’une entreprise – et l’immense talent de Steve Jobs a été de l’incarner, de la marketer et de la vendre, la prolongeant notamment au travers de ses produits et des messages qu’ils sont censés inspirer à leurs usagers (indépendance, liberté, prise de risques, innovation, courage, sens de la communauté…).

Quatre grands piliers structurent en général la culture d’entreprise : l’appartenance (portée par des rites et des codes partagés), la vision du monde (qui s’incarne dans des croyances et des valeurs communes), l’histoire (que relaient des héros et des mythes clairement identifiés) et des peurs (des tabous). La compréhension de la culture d’entreprise se révèle essentielle dans les métiers que nous adressons chez Hudson : en recrutement, la comprendre est clé pour attirer et intégrer les meilleurs talents chez nos clients ; en talent management, la définir permet à nos clients une meilleure adaptation à l’environnement externe et une intégration interne plus réussie.

Ah oui : y parvenir peut se faire avec ou sans le recours à Steve Jobs !...

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France

 













b i u quote


Images CAPTCHA
Saississez le code du dessus dans la case ci dessous
Save Comment
 
 
Indiquez-nous vos besoins, Contactez-nous
 
 

Mettre-à-jour InTalentGence

 
 
 
 

Rechercher

 
 
 

A propos de InTalentGence

Le Blog InTalentGence by Hudson offre un regard actuel sur le marché de l’emploi ainsi que les grandes tendances et perspectives des stratégies RH, du Talent management et du Recrutement.
En savoir plus sur Hudson.
 
 

Nuage de mots clés

Talent Management 2016 2017 billet d'humeur business cabinet de recrutement candidat candidats Cérémonie classement CMN coaching conseil CV dfcg directeur financier Directeur Général DRH De L'année entreprise entretien être heureux au travail étude Evaluation expérience expertise figaro classifield finance formation forum Rhône Alpes France H H de la semaine Hdelasemaine HR hudson Hudson France Humeur ingénieurs initiative rh Lindal lyon management Marc Puyoulet marché organisation Paris professionnel projet psychologie recrutement recruteur réseaux sociaux Ressources Humaines rh Robotisation sélection Talent Acquisition Talent Management talents trophée Vacances Valeur ajoutée de l’Humain 2016 2017 A Compétence Egale Accompagner assessment center Bern Terrel Big data Billet Billet d'Humeur Bonheur Cabinet de conseil en ressources humaines Cabinet de recrutement Cadres candidat Candidats chasseur de têtes Choc des générations Classement Coach Coaching Conseil Conseil en recrutement Conseiller conseils Consultant Consultants volontaires Coup de pouce CV daf Digital Directeur Général drh écoute Ecouter Élection présidentielle 2017 Engagement Entreprise engagée Entretien Entretien de recrutement Etre heureux évaluation Fatima Yagoubi génération X génération y H H de la semaine Hdelasemaine Henry James Hobbies Hudson Hudson France Humeur identification Incontournable Industrie Initiative RSE intelligence linkedin Littérature management Marc Puyoulet marque employeur Mémoire motivation mutation nicole prudhomme Opération Coup de pouce Paris Passion Performance popularité process de recrutement profils qualité du recrutement Recrutement Recruteur réseaux sociaux ressources humaines rétention des talents réussite RH RPO RSE Sartre sélection sourcing Spinoza Steve Jobs syntec talent Talent Acquisition Talent Management Vacances
 
 
 

FooterPhone

© 2011 - 2017 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.