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H de la semaine 53

 

 

Au début on s’est dit pourquoi pas ? Si on y va, on sera le premier cabinet de recrutement à rejoindre le Lab RH. Ça signifie des choses non ? Genre on n’a pas peur. Genre on est influenceur. Genre puisque ces événements nous dépassent feignons d’en être les organisateurs. Après, il faut avouer la vérité : on n’a pas hésité longtemps. Non parce qu’on voulait être les premiers, ni pour toutes les raisons qu’on vient d’énumérer, non simplement parce qu’on s’est immédiatement senti à l’aise avec le Lab RH. À notre place. De plain pied avec eux. Les personnes. Les réflexions. Les discours. Les postures. Quelque chose qu’on pourrait qualifier ainsi : les affinités.

Aucune pose chez ceux que nous avons rencontrés au sein du Lab. Personne pour nous affirmer qu’il ou elle détenait la vérité. Aucune morgue. Aucune idée toute faite sur l’avenir. Nul jugement de valeur sur ce que nous étions ou représentions. Au contraire, une immense ouverture, une grande humilité, des âmes d’enfant. Des personnes, aussi brillantes qu’immédiates, que nous croisions dans des espaces de couleur où il y avait davantage de canapés que de bureaux, davantage de rires que de soupe à la grimace. L’un des dirigeants, à qui on demandait à quelles sources il puisait la décontraction et la facilité avec lesquelles il abordait les sujets, aussi complexes fussent-ils, nous avoua : « Travailler au Lab, c’est abandonner le Command and control et adopter le Test and learn » : chouette, on pensait la même chose.

Demain commence aujourd’hui : on en est tous immédiatement convenus. Et on ne sait pas à quoi il ressemblera : deuxième point instantané de rencontre. Il y a des technos, il y a des data, il y a des attentes - il y a des idées pour combiner tout ça et rendre nos métiers, qui sont d’écouter, de conseiller, d’accompagner ou de faire grandir clients et candidats, en péril ou indispensables. Vous connaissez notre position.

On a en tête cette phrase d’Eric Schmidt, président de Google/ Alphabet : « La technologie du ciblage individuel sera si performante qu’il sera vraiment dur pour les gens de regarder ou de consommer quelque chose qui n’a pas été, d’une manière ou d’une autre, taillé pour eux ». C’était il y a 10 ans, en 2007... ; tout évolue certes mais pas toujours à la vitesse qu’on croit…

Chez Hudson, en partenariat avec le Lab RH, nous souhaitons continuer d’apporter à nos clients et à nos candidats les meilleurs services et les meilleures solutions. Ils seront de plus en plus digitaux, innovants, stimulants. Pour ce faire, nous devons commencer par les appliquer à nous-mêmes, en maintenant le même niveau de qualité et en restant en ligne avec nos convictions et nos valeurs.

Car tel est le sens de notre engagement avec le Lab RH : changer aujourd’hui pour être les mêmes demain…

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France

 













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