Suivre
Site Search
fr en
 
 
InTALENTgenceBlog
 

H de la semaine 64

 

 

Excepté les Mémoires, quel livre, disait Malraux, vaut la peine d’être écrit ? On ignore si, au moment de publier les siennes, rédigées dans une langue vivante et alerte, pleines d’anecdotes, de tendresse et de fraîcheur, Janet Groth s’est posé la question.

Voilà une jeune fille débarquée à 19 ans de son Minnesota natal, un diplôme de littérature en poche, qui entre au New Yorker, le Saint du Saint du journalisme new-yorkais, mondialement connu pour ses nouvelles, ses dessins humoristiques et ses couvertures – celles-ci, signées de Ware, Sempé, Floch ou Spiegelman entre autres cartoonists, sont, dans leur originalité, leur poésie, leur élégance, de pures merveilles et une raison (presque) suffisante de petit a) s’abonner au journal, petit b) conserver précieusement tous les numéros dans sa bibliothèque…

Alors il se trouve que Janet, comme beaucoup de jeunes de sa génération (nous sommes à la fin des années 50), veut écrire et être publiée. Elle imagine à bon droit le faire d’autant plus facilement qu’elle va fréquenter ce qui se fait de mieux en termes d’ambition, de talent et de journalisme littéraires. 21 ans plus tard, quand elle quitte le New Yorker pour devenir professeur d’université et… écrivain, Janet occupe encore et toujours le poste de ses débuts, proposé un peu par hasard un jour d’août 1957 par un journaliste phare du journal et la chef du secrétariat : celui de réceptionniste !

D’emblée pourtant, Janet Groth désamorce avec beaucoup de spontanéité et de finesse ce qu’on voudrait imaginer, qui la poserait en victime d’une impavide machination sexiste toute occupée à négliger ou écarter les femmes : « Pendant la majeure partie de cette période de ma vie, je traversais une crise existentielle : ma proximité avec les esprits créatifs que j’assistais était source de tiraillement. Étais-je oui ou non « l’une des leurs »? Étant moi même incapable de répondre à cette question, pas étonnant que le New Yorker n’ait pas su quoi faire de moi ! »

Entre « inconstance, ennui et inquiétude » qui caractérisent l’homme selon Pascal, nos vies sont souvent rétives à tout déchiffrement. Nous sommes une série de promesses que nous ne tenons pas, brouillons incessamment recommencés, ajournements successifs de nous-mêmes. Qui ne rêve pas à ce compte d’une sorte de révélation qui livrerait, d’un coup, le sens définitif de sa propre vie et qui, agissant tel un talisman, l’immuniserait à jamais des poisons tenaces du désarroi, de l’envie et du regret ?

Se comprendre, s’estimer, s’assumer : Janet Groth, si tant est qu’elle y soit parvenue, a mis 21 ans à le faire. Nos équipes chez Hudson, essentiellement en Talent Management, vont sensiblement plus vite. Se connaitre pour mieux se reconnaitre et s’estimer ; se comparer pour moins se désoler et mieux se projeter : avec nous, Janet serait restée moins longtemps réceptionniste mais… aurions-nous eu alors l’occasion de lire ses délicieuses mémoires ?…

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France

 













b i u quote


Images CAPTCHA
Saississez le code du dessus dans la case ci dessous
Save Comment
This is precisely what I require. I have never thought the selection representatives give careful consideration in online networking like that. It's fortunate that I have gorgeous profile in informal community. The blog was absolutely incredible. Lots of extraordinary information which can be helpful in a few or the other way.

 
 
Indiquez-nous vos besoins, Contactez-nous
 
 

Mettre-à-jour InTalentGence

 
 
 
 

Rechercher

 
 
 

A propos de InTalentGence

Le Blog InTalentGence by Hudson offre un regard actuel sur le marché de l’emploi ainsi que les grandes tendances et perspectives des stratégies RH, du Talent management et du Recrutement.
En savoir plus sur Hudson.
 
 

Nuage de mots clés

Talent Management 2016 2017 billet d'humeur business cabinet de recrutement candidat Candidats Cérémonie classement CMN coaching conseil CV dfcg directeur financier Directeur Général DRH De L'année entreprise entretien être heureux au travail étude Evaluation expérience expertise figaro classifield finance formation forum Rhône Alpes France H H de la semaine HR hudson Hudson France Humeur ingénieurs initiative rh Lindal lyon management Marc Puyoulet marché organisation Paris professionnel projet psychologie recrutement recruteur réseaux sociaux Ressources Humaines rh Robotisation Sélection Talent Acquisition Talent Management talents trophée Vacances Valeur ajoutée de l’Humain 2016 2017 A Compétence Egale Accompagner assessment center Attraction Bern Terrel Big data Billet Billet d'Humeur Bonheur Cabinet de conseil en ressources humaines cabinet de conseil RH cabinet de recrutement cadres candidat Candidats Chasseur chasseur de têtes Choc des générations Classement Coach Coaching Compétences Conseil Conseil en recrutement Conseiller conseils Consultant Consultants volontaires Coup de pouce CV daf Digital Directeur Général drh écoute Ecouter Élection présidentielle 2017 Engagement Entreprise engagée Entretien Entretien de recrutement Etre heureux évaluation Fatima Yagoubi Forum emploi seniors Futur génération X génération y H H de la semaine Hdelasemaine Henry James Hiver Hobbies Hudson Hudson France Humeur IA identification Incontournable Industrie Initiative RSE innovation intelligence Intelligence artificielle linkedin Littérature management Marc Puyoulet marque employeur Medef Ile-de-France Mémoire motivation mutation nicole prudhomme Opération Coup de pouce Paris Passion Performance popularité process de recrutement profils qualité du recrutement recrutement Recruteur réseaux sociaux Ressources Humaines rétention des talents réussite RH RPO RSE Sartre sélection Skype sourcing Spinoza Steve Jobs syntec Talent Talent Acquisition Talent Management Talents Vacances
 
 
 

FooterPhone

© 2018 Morgan Philips Group SA – All rights reserved
 
HUDSON

Le groupe Morgan Philips, présent sur 4 continents, est un acteur majeur du secteur du recrutement et du talent consulting grâce à ses solutions innovantes. En moins de 5 ans seulement, le groupe a développé un réseau mondial qui modernise les méthodes traditionnelles de recrutement de cadres dirigeants et d’experts. Morgan Philips offre des prestations de conseils sur mesure, une expertise dans la recherche de talents à l'échelle internationale ainsi que des outils de sourcing digitaux uniques afin d'offrir à ses clients le service le plus performant aux meilleurs tarifs du marché.