Suivre
Site Search
fr en
 
 
InTALENTgenceBlog
 

H de la semaine 38

 

 

Recruteriez-vous le plein emploi ? 

Il ne faut pas l'ébruiter. À défaut, on passe pour un optimiste : c'est mal vu. En France, le chômage des cadres est tombé sous la barre des 4%. C’est une révolte ? Non Sire, c’une révolution ! Il y aurait donc une France (plusieurs France en fait) cachée sous la France. Une France qui dit Oui et d’autres qui disent Non. Une France qui rit, une France qui pleure.

Moins de 4% ! Allez trouver un candidat avec ça. Les chasseurs s'arrachent les cheveux ; les entreprises aussi ; les cadres… pas du tout. Ce métier (recruter) est décidément mal fait. Quand ça ne va pas, on a 100 candidats qui se battent pour 1 poste ; quand ça va, on a 1 candidat pour 100 postes. On signerait tout de suite pour un meilleur équilibre entre l'offre et de la demande - mais qui tient le registre des réclamations ?

Les processus de recrutement sont à hauts risques, l'équivalent de la descente de Kitzbühel en ski alpin au plein mois de janvier quand les pistes sont bleues de glace. Autrefois, on ne voyait pas les candidats, ils étaient cachés au fin fond des organigrammes des entreprises ou des annuaires d’écoles : ça énervait moins. Aujourd'hui, on ne voit qu'eux sur les réseaux sociaux, à afficher leurs réalisations et à relayer des articles : ça énerve beaucoup plus. Trop sollicités, ils jouent les filles de l'air, les générations Y, à « Où est Charlie ? ». On les voit – mais on ne les voit plus. Ils cherchent - mais ils ne cherchent pas. Ils trouvent - mais ils ne veulent pas forcément de ce qu’ils trouvent. Ils veulent plus, mieux, différent, plus tard, ailleurs… Sous la plage, la plage.

Dans ce contexte, les algorithmes nous font rire, les tests en ligne, le discours des start-upers : choisira-t-on son prochain emploi comme on veut nous faire choisir, dès aujourd’hui, notre prochain roman ou notre prochain album - en fonction des recommandations/ injonctions d’Apple, Deezer, Spotify ou Amazon ? Des machines doivent-elles décider pour nous – et si oui en fonction de quoi, de qui, de quel contexte, de quels critères, de quelles visions des entreprises dont on sait qu’elles changent aussi, sinon plus vite que nous ?

Soyons sérieux : regardons les faits. Si tout s’automatise, les hommes non – et aujourd’hui moins que jamais. Qui se laisserait enfermer par des tests, des algorithmes, des machines postées en batteries devant nos vies et nos choix ? C’est tout le contraire qui arrive. Au quotidien, nos chargés de recherche et nos consultants, fils naturels de Rouletabille et de Françoise Dolto, doivent déployer des trésors d’imagination, d’ingéniosité et de persuasion pour débusquer, convaincre, séduire, accompagner aussi bien les candidats que les clients.

C’est notre métier au fond, un métier de foi et de conviction, un métier d’expertise et de conseil, un métier difficile mais aux récompenses infinies. Et c’est aussi pour ça que nous l’aimons : parce qu’il bouge et se transforme sans cesse - et que les machines ne le remplaceront jamais…

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France

 
0 commentaires
 
 
 

H de la semaine 37

 

 

Recruteriez-vous vos émotions ? 

-              Maman ?

-              Oui ma chérie !

-              C’est quoi ton métier ?

-              Ah mais ça t'intrigue tant que ça ? Je suis chasseuse de têtes

-              Chasseuse de têtes ? Tu es cannibale alors, comme les Tupinambas au Brésil ?

-              Mais non : où vas-tu chercher une idée pareille ? Mon métier est de trouver, pour les entreprises, des personnes qui vont les renforcer.

-              Alors, tu as un fusil ? Un filet ? Des menottes ? Un taser peut-être ?

-              Désolée de te décevoir mon petit cœur mais je n’ai rien de tout ça…

-              Qu’est-ce que t’as alors ?

-              J’ai beaucoup de choses, des connaissances, un réseau, des compétences, des collaborateurs, des tests, des émotions…

-              Rôôôhhh, ce que tu te la pètes !..

-              Chérie !...

-              Pardon maman... Maman ?...

-              Oui chérie

-              C’est quoi tes tests ? C'est comme ceux qu'on a passés avec Victor à l'école ?

-              Pas tout à fait ma puce : les personnes que nous chassons répondent à des questionnaires et comme ça, on comprend mieux qui ils sont, ce qui les motive, ce qu'ils peuvent faire…

-              C’est pour ça que t'es tout le temps sur ton iPhone ?...

-              Mais non ! Et puis je ne suis pas tout le temps sur mon iPhone, moins que toi et ton frère en tout cas ! Mais c’est vrai que presque tout le monde est maintenant sur Internet, les amis de papa et de maman comme les tiens, nos candidats, nos clients. Autrefois, quand tu es née, il n’y avait personne. C'est normal : Internet n’existait pas. Je me demande parfois ce qu'on faisait...

-              Maman ?

-              Oui Laura ?

-              Papa il dit que c’est la merde…

-              Chérie !

-              … parce que la machine et les « algorithmes » ils vont nous remplacer partout. Papa, il dit qu'ils sont plus intelligents que lui. Les tests ils vont te remplacer toi aussi ?

-              Non ma chérie, parce que maman, elle est plus forte que "les" algorithmes et "les" machines de papa. Oui, ta maman avec ses deux bras, ses deux jambes et son petit cerveau elle fait tout ce que ne fait pas la machine ! La machine est intelligente, certes, mais elle n'a pas d'émotion. Elle calcule à toute vitesse, bien plus vite que moi (et que papa !) mais elle ne sait pas mesurer les doutes, les angoisses, les incertitudes, les malaises, les désirs, bref les sentiments et les émotions : maman, elle, elle sait le faire. Et tu sais dans notre monde, c'est ce qui compte le plus maintenant. Demain, l'homme devra puiser non plus dans son intelligence (son QI) parce que la machine va traiter, mémoriser, gérer les informations et les hypothèses plus vite que lui. Il devra être ce que n'est pas et ne sera jamais la machine : un être qui a des émotions, qui sait les mesurer et qui sait les transmettre.

-              Maman ?

-              Oui Laura ?

-              Papa et Victor ils ont des émotions ?

-              Mais oui ma chérie ! Pourquoi tu me demandes ça ?

-              Parce qu'ils sont enfermés depuis une heure dans la cuisine et que ça sent drôlement le brûlé !

-              Mon Dieu !... Victor ! Chéri !...

 

Marc Puyoulet, Directeur Général Hudson France

 

 
5 commentaires
 
 
 
Indiquez-nous vos besoins, Contactez-nous
 
 

Mettre-à-jour InTalentGence

 
 
 
 

Rechercher

 
 
 

A propos de InTalentGence

Le Blog InTalentGence by Hudson offre un regard actuel sur le marché de l’emploi ainsi que les grandes tendances et perspectives des stratégies RH, du Talent management et du Recrutement.
En savoir plus sur Hudson.
 
 

Nuage de mots clés

Talent Management 2016 2017 billet d'humeur business cabinet de recrutement candidat Candidats Cérémonie classement CMN coaching conseil CV dfcg directeur financier Directeur Général DRH De L'année entreprise entretien être heureux au travail étude Evaluation expérience expertise figaro classifield finance formation forum Rhône Alpes France H H de la semaine HR hudson Hudson France Humeur ingénieurs initiative rh Lindal lyon management Marc Puyoulet marché organisation Paris professionnel projet psychologie recrutement recruteur réseaux sociaux Ressources Humaines rh Robotisation Sélection Talent Acquisition Talent Management talents trophée Vacances Valeur ajoutée de l’Humain 2016 2017 A Compétence Egale Accompagner assessment center Attraction Bern Terrel Big data Billet Billet d'Humeur Bonheur Cabinet de conseil en ressources humaines cabinet de conseil RH cabinet de recrutement cadres candidat Candidats Chasseur chasseur de têtes Choc des générations Classement Coach Coaching Compétences Conseil Conseil en recrutement Conseiller conseils Consultant Consultants volontaires Coup de pouce CV daf Digital Directeur Général drh écoute Ecouter Élection présidentielle 2017 Engagement Entreprise engagée Entretien Entretien de recrutement Etre heureux évaluation Fatima Yagoubi Forum emploi seniors Futur génération X génération y H H de la semaine Hdelasemaine Henry James Hiver Hobbies Hudson Hudson France Humeur IA identification Incontournable Industrie Initiative RSE innovation intelligence Intelligence artificielle linkedin Littérature management Marc Puyoulet marque employeur Medef Ile-de-France Mémoire motivation mutation nicole prudhomme Opération Coup de pouce Paris Passion Performance popularité process de recrutement profils qualité du recrutement recrutement Recruteur réseaux sociaux Ressources Humaines rétention des talents réussite RH RPO RSE Sartre sélection Skype sourcing Spinoza Steve Jobs syntec Talent Talent Acquisition Talent Management Talents Vacances
 
 
 

FooterPhone

© 2011 - 2018 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestion des talents, recrutement spécialisé et en solutions de recrutement. Nous aidons les professionnels que nous accompagnons à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développés par notre département R&D. Avec un réseau unique de centaines de milliers de cadres, managers et experts dans 22 pays, nous disposons d'une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH innovantes et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à améliorer leurs résultats.