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Business Attitudes Questionnaire

Anticiper au préalable le comportement d’un candidat au sein de votre entreprise

Le recrutement, de manière générale, comporte des risques pour tout type d’organisation . Quels que soient les processus de sélection, il est difficile d’être sûr de la bonne intégration d’un candidat et de sa performance pour assurer les missions qui lui seront confiées.

Afin d’affiner votre sélection, le questionnaire de comportements professionnels d’Hudson (Hudson Business Attitudes Questionnaire - BAQ) évalue 25 dimensions différentes de la personnalité de votre candidat.

Conçu par notre centre de R&D, expérimenté par plus de 60 000 candidats, devenu un outil fondamental dans le cadre de notre processus standard de recrutement, il aide à anticiper le savoir-être d’un candidat au sein de votre organisation en vous permettant de  : 

  • Lors de l’entretien formel, à partir des réponses du questionnaire,  explorer de façon approfondie certains comportements clés pour le poste visé, permettant ainsi une meilleure appréciation des qualités du candidat
  • Identifier quels sont les candidats les plus à même de s’intégrer et d’évoluer positivement au sein de la culture de votre organisation
  • Accroître l’expérience du candidat, assuré de bénéficier d’un entretien enrichissant lui apportant des réponses pertinentes sur lui-même
  • Apporter de la valeur ajoutée dans le cadre de la sélection que nous vous proposons en vous guidant vers les meilleures décisions

Les cinq grands domaines de la personnalité

Le questionnaire de comportements professionnels BAQ inclut les cinq principaux types de personnalité (les big fives):

  • Stabilité émotionnelle
  • Extraversion
  • Ouverture d’esprit
  • Altruisme
  • Conscience

Le BAQ disponible en plus de 25 langues, est un questionnaire qui se complète en ligne pendant environ 30 minutes.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter.

Le Saviez-vous ?

Hudson est connue pour sa capacité à trouver et placer des candidats spécialisés à des postes aux expertises spécifiques.

 

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Le groupe Morgan Philips, présent sur 4 continents, est un acteur majeur du secteur du recrutement et du talent consulting grâce à ses solutions innovantes. En moins de 5 ans seulement, le groupe a développé un réseau mondial qui modernise les méthodes traditionnelles de recrutement de cadres dirigeants et d’experts. Morgan Philips offre des prestations de conseils sur mesure, une expertise dans la recherche de talents à l'échelle internationale ainsi que des outils de sourcing digitaux uniques afin d'offrir à ses clients le service le plus performant aux meilleurs tarifs du marché.