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Responsabilité Sociale d’Entreprise

Qu’est-ce que veut dire Responsabilité Sociétale d’Entreprise chez Hudson ?

Un engagement mondial...

 
 

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Existe-t-il un “effet papillon” dans le monde des affaires ?

Chez Hudson, nous en avons la conviction. C’est pourquoi Hudson ressent une véritable Responsabilité Sociétale d'Entreprise vis-à-vis du monde des Talents.

A notre niveau, nous voulons que la compétence soit au coeur de chaque décision de recrutement afin que chacun ait droit à une expérience professionnelle épanouissante et valorisante. Nous mettons l’accent sur l’éducation et les parcours professionnels.
Comme extension naturelle de notre métier, nous pensons qu’aider les femmes et les hommes à développer leurs talents et leurs qualifications mène à de meilleurs résultats non seulement dans leurs carrières mais également dans leurs vies personnelles. Nos collaborateurs donnent de leur temps, de leur talent et de leurs moyens pour améliorer les choses.

Notre directive sur la responsabilité sociale des entreprises repose sur trois axes :

  • le volontariat de nos collaborateurs
  • le mécénat de compétences
  • des pratiques commerciales responsables

En s’engageant activement, les actions des collaborateurs d’Hudson peuvent avoir de l'impact sur leur environnement. Voilà pourquoi, nous formons tous nos collaborateurs au respect de la diversité en entreprise et donc à la non-discrimination dans le processus de recrutement.

C'est donc à travers les valeurs qui sont celles de l’entreprise (Intégrité, Respect, Collaboration, Implication et Responsabilité) et par son engagement aux côtés d’associations telles que « A Compétence Egale » (Hudson est co-fondateur et membre du bureau) , IMS-Entreprendre pour la Cité..., mais aussi en tant que signataire de la Charte de la Diversité, que Hudson France a renforcé son implication et son action.

En France, nous avons également créé la Journée Citoyenne, durant laquelle nos collaborateurs effectuent une journée entière de bénévolat auprès de l’organisme caritatif de leur choix dans le domaine des ressources humaines. “Citizens Day” se concentre sur deux secteurs :

  • L'Education : nos volontaires accompagnent des étudiants, des lycéens et des jeunes de milieux défavorisés afin de partager avec eux les pratiques et manières d'être en entreprise. Nous les aidons également dans la rédaction de CV, de lettre de présentation...
  • L'Emploi : nos bénévoles accompagnent des personnes victimes de discrimintation à l'embauche (habitants des quartiers difficiles, handicapés, nouveaux diplômés et jeunes sans diplômes, femmes, seniors et chômeurs de longue durée,...) afin de les accompagner dans leur recherche d'emploi, de les coacher, de les conseiller afin qu'ils puissent rebondir plus rapidement.

Par ailleurs, Hudson France participe à des actions ponctuelles auprès de groupes "démunis" ou d'organisations caritatives afin de partager notre expertise et conseil avec eux et de les aider.

Success Story

Prominent French Bank Needs the Right Team to Improve its Internal Business Processes Quickly

 

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Le groupe Morgan Philips, présent sur 4 continents, est un acteur majeur du secteur du recrutement et du talent consulting grâce à ses solutions innovantes. En moins de 5 ans seulement, le groupe a développé un réseau mondial qui modernise les méthodes traditionnelles de recrutement de cadres dirigeants et d’experts. Morgan Philips offre des prestations de conseils sur mesure, une expertise dans la recherche de talents à l'échelle internationale ainsi que des outils de sourcing digitaux uniques afin d'offrir à ses clients le service le plus performant aux meilleurs tarifs du marché.