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5+1 Competency Model®

Le modèle de compétences d’Hudson : un élément clé de notre approche en management des talents

 

Notre 5+1 Competency Model®, réalisé par notre centre R&D, est conçu pour aider nos clients à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement et de développement humain.

En effet, comprendre la meilleure manière de conjuguer qualifications, savoirs et comportements dans le cadre d'un poste, permet une évaluation fine des profils rencontrés mais également une définition précise de l'accompagnement en développement dont vos collaborateurs auraient besoin.

Aujourd’hui, nous sommes fiers des résultats de notre 5+1 Competency Model®, bilan d’une étude exhaustive, passant en revue plus de cent modèles de compétences utilisés dans des organisations internationales de toutes tailles, étude les mettant en perspective avec les tendances RH actuelles, nos recherches scientifiques et notre large expérience en évaluation et développement des talents.

Cela nous a permis d'identifier cinq compétences fondamentales.: 

  • Management de l’information,
  • Management des personnes,
  • Management des tâches,
  • Management des relations interpersonnelles
  • Management de soi.

 
Ces 5 compétences génériques, déclinées en qualités et comportements associés, sont classées en fonction des profils recherchés. La dimension « +1 » à prendre en compte relève de l’expertise technique qui inclut des savoir-faire et qualifications techniques ou spécifiques à l’organisation.

Conçu pour être flexible, ce Modèle peut être appliqué à différentes fonctions dans l’organisation l’objectif étant de créer un profil de poste sur mesure.Ensuite, les candidats peuvent être sélectionnés et évalués par rapport au Modèle, assurant un processus adapté et harmonisé.

Sur la base de ce Modèle, l’équipe R&D a développé des tests de raisonnement et d'évaluation des comportements professionnels ainsi qu’une solution Interview Manager pour accompagner vos recruteurs lors des entretiens candidats. Vous avez donc la possibilité d’adapter vos outils d’évaluation en fonction des compétences définies grâce au 5+1 Competency Model®. C'est une garantie supplémentaire dans votre décision.

Testez notre 5+1 Competency Model®, découvrez les outils Hudson et appréhendez le management des compétences autrement !!
 

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Hudson organise depuis plus de 10 ans les Trophées du DRH et de l'Initiative RH de l'année.
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Le groupe Morgan Philips, présent sur 4 continents, est un acteur majeur du secteur du recrutement et du talent consulting grâce à ses solutions innovantes. En moins de 5 ans seulement, le groupe a développé un réseau mondial qui modernise les méthodes traditionnelles de recrutement de cadres dirigeants et d’experts. Morgan Philips offre des prestations de conseils sur mesure, une expertise dans la recherche de talents à l'échelle internationale ainsi que des outils de sourcing digitaux uniques afin d'offrir à ses clients le service le plus performant aux meilleurs tarifs du marché.